Луганский центр полиграфных проверок, осуществляет все виды проверок с применением  детектора лжи.
   
Главная
Правовые аспекты
Оборудование
Услуги
Прайс-лист
Контакты
   
   
   

 В недалеком будущем следствие, категорически отказавшееся от применения полиграфа, будет производить примерно такое же впечатление, какое сегодня произвел бы врач-кардиолог, который при необходимости диагностировать инфаркт миокарда отказался бы записать электрокардиограмму и основывался бы только на собственном стетоскопе.

Академик П . В . Симонов

 


Счетчики

Rambler's Top100
Яндекс цитирования

 

Скриниговые (отборочные) проверки нанимаемого персонала

  Скрининг (от английского «to screen» - «отсеивать», «просеивать») – это проверка кандидата на должность с целью выявить факторы риска, препятствующие нормальному выполнению своих обязанностей и угрожающие работодателю и коллективу в целом.

Наиболее часто проверяемые факторы риска при скрининге:

  • Истинности данных указанных в анкете (резюме).
  • Истинность предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
  • Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
  • Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений и т.д.).
  • Недостаточный профессионализм, халатное отношение к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
  • Конфликтность (степень участия, зачинщик).
  • Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
  • Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
  • Наркотическая зависимость.
  • Алкогольная зависимость.
  • Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
  • Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
  • Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
  • Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
  • Планирование нанесения вреда компании.
  • Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
  • Другие вопросы, которые интересуют работодателя.

 

 

 

Новости


© 2007 Компания "Луганский центр полиграфных проверок"